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“农业农村部”网站更名上线 新组建领导班子公布

2019-09-22 02:24 来源:21财经

  “农业农村部”网站更名上线 新组建领导班子公布

  在内饰的设计上,指南者的内饰符合现代人的审美需求,整体更偏向粗犷。一期建设规模为年产15万辆新能源汽车,预计2019年下半年投产,二期扩建至年产30万辆。

劲客全系仅有四款车型,它们均配备了主/副驾驶座安全气囊、儿童座椅接口、座椅高低调节、大灯高度可调、电动后视镜等功能,配置水准较低。新车很好的继承了这些优点,而更加精致的做工和更长的续航里程使该车更具竞争力。

  车型小结:三菱多年的赛事经验积累,使车辆十分成熟可靠,加之欧蓝德进入国内的时间较早,依靠其出色的品质及性能赢得了广大消费者的认可。据外媒报道,根据国际能源署5月30日发布的一份报告,2020年,全球总量将从去年的310万辆上涨至1,300万辆;到2030年,电动车销量每年将以24%的平均增速增长。

  编辑点评:今天给大家推荐的四款合资小型SUV都有着不错的表现,外观和内饰设计也都比较受年轻消费群体的喜爱,再加上不错的动力表现,这四款车都值得即将进入社会的年轻人选择。去年,全球电动车车辆每天减少38万桶石油使用量,基本是比利时每日消耗量的一半。

皮质座椅尺寸较大,包裹性还有提升空间。

  而并线辅助、定速巡航、倒车视频影像、后视镜加热、后视镜电动折叠等功能则只出现在高配或顶配车型上。

  三款车型的具体版本及售价请见下表。辉昂的座椅运用了NAPPA定制巴伐利亚小牛皮材质包裹,同时搭配带有打孔工艺和菱形花纹设计,档次感相当出众。

  不仅外观设计在年轻个性化的设计路线,XR-V的车内也延续了这种风格,结构布局非常合理,而且还采用了红黑撞色式设计,在视角上很有冲击力。

  大指挥官座椅采用NAPPA真皮包裹,加之多向电动调节与腰部支撑功能,使其具有着出色的舒适性与支撑性。内饰设计比较年轻化,中控台英寸的悬浮式显示屏成为了最大亮点,内部集成多媒体和百度CarLife手机互联等功能,使用起来更加方便。

  本期推荐的四款MPV分别是、宝骏730、长安欧尚A800和启辰M50V,作为中国品牌,难免会被议论,如果我要说这些车既便宜还实惠,作为消费者的您肯定是不会认可的,那么我们就用文章来说明,看看这些车到底实惠在哪,能不能添加到您的购车名单中。

  目前,新车的动力、续航等方面参数还并未透露,如有最新消息我们也将会持续跟进。

  在保持驾驶席座椅不变的情况下,体验者乘坐第二排,头部仍有四指的余量,而腿部富裕达到了两拳。辉昂的座椅运用了NAPPA定制巴伐利亚小牛皮材质包裹,同时搭配带有打孔工艺和菱形花纹设计,档次感相当出众。

  

  “农业农村部”网站更名上线 新组建领导班子公布

 
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签"三方协议"后毁约 应届大学生被罚5000元违约金

2019-09-22 06:22:30 来源: 大连晚报
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又是毕业季,又是求职季。新一批应届毕业生即将走出校门求职就业,不少单位纷纷用俗称“三方协议”的“大学生就业协议”和毕业生约定工作岗位。近日,大连市一所高校的应届毕业生小毕却在签订三方协议后另谋高就,毁约的他被用人单位索要5000元违约金。那么,小毕该不该交这笔钱呢?

签三方协议后毁约 应届大学生被罚5000元违约金

签约后又毁约 被索违约金

小毕的母亲告诉记者,孩子是在今年年初和一家企业签署的三方协议,当时还进入了单位实习。“今年4月份孩子又找到一份事业单位的工作,于是打算毁约三方协议。”小毕的母亲说,最初签约公司称,小毕必须缴纳5000元的违约金。

小毕的母亲称,孩子所签的协议上并没有涉及违约金的条款。但记者联系上小毕最初签约的这家公司,有关负责人表示,毕业生和单位签订的三方协议具有法律效力。“如果在协议有效期内违约,就应该进行赔偿。”这位负责人表示,“三方协议”是签订于应届大学毕业生离校并取得毕业证之前,和正式的《劳动合同》还不一样。“三方协议的有效期,事实上是在毕业生到用人单位报到、正式接受,并在用人单位签订劳动合同后终止。”这位负责人表示。

记者发稿前了解到,小毕的母亲已经向这家公司缴纳了5000元违约金。

类似情况为数不少

记者在采访中了解到,随着就业市场竞争越来越激烈,像小毕这种先签约再毁约,打算“骑驴找驴”的毕业生为数不少,毁约时和用人单位产生纠纷的也时有发生。

辽宁某律师事务所的律师说,根据《劳动合同法》第22、23条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,只有用人单位向劳动者提供专项培训或约定竞业限制条款这两种情况才能约定违约金。企业与大学生签订就业意向,并未签订正式的劳动合同,故企业不得约定违约金,大学生可以主张违约金条款无效。

目前,建议即将毕业的大学生在选择就业时要慎重。

杨卉 本文来源:大连晚报 责任编辑:杨卉_NQ4978
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